NEUROLIDERATGE

– La investigació neurocientífica aplicada al Lideratge –

La Neuroimatge de finals del segle XX i el seu ràpid avanç tecnològic, ha permès als científics confirmar qüestions sobre el funcionament del cervell que eren meres especulacions. Per exemple, abans es creia que el cervell era fix i inamovible un cop s’arribava a l’edat adulta. Ara sabem que això no és així i que existeix el que s’anomena la Neuroplasticitat. O sigui, que el nostre cervell canvia i és modulable com si fos plàstic. Moltes de les estructures del cervell es modifiquen amb l’experiència, també a l’edat adulta. I encara més, com diu Siegel (2007): “la ment utilitza el cervell per crear-se a si mateixa” O sigui, sabem que el que pensem pot modificar el cervell que fem servir per pensar. Per tant, els líders o clients de coaching poden aprendre a pensar de manera que modifiquin la seva pròpia capacitat de pensar, sentir i actuar.

unnamed

En aquesta nova visió es procedeix a l’enteniment de com funciona el cervell, la seva anatomia i la seva fisiologia, aplicat al Lideratge. El Neurolideratge que intenta comprendre la base neuronal de l’exercici del lideratge i investiga els diversos processos cerebrals que intervenen en el desenvolupament o millora de competències: la presa de decisions tant racionals com intuïtives, la intel·ligència, la intel·ligència emocional, l’aprenentatge individual i organitzacional, la gestió de les emocions, l’atenció focalitzada, la creativitat, la gestió de l’estrès, la metacognició o la motivació. Considerem que totes aquestes competències són clau en un col·lectiu de directius que s’encarreguen de prendre decisions cada dia.

Poder pensar sobre com penso, ens permet poder entrenar a la nostra ment a canviar el nostre cervell. En un context organitzacional, l’estat d’ànim dels líders pot tenir un efecte molt poderós en els seus equips. En Executive Coaching ajudem als líders a ser conscients d’això i al fet que puguin escollir el to emocional que volen dins de l’organització.